Mikä on HR-johtajan vastuu henkilöstön turvallisuudesta työpaikalla?

---

HR-johtajana yksi tärkeimmistä tehtävistäsi on varmistaa, että yksin työskentelevällä henkilöstöllä on oikea suoja. Se tarkoittaa sääntöjen tuntemista, riskiarviointien tekemistä ja sen varmistamista, että tekniset ratkaisut toimivat hätätilanteessa.

---

Suoja hätätilanteissa

Turvahälytin antaa yksin työskenteleville mahdollisuuden hälyttää välittömästi lääketieteellisissä hätätilanteissa, uhkatilanteissa tai muissa vaaratilanteissa – ilman matkapuhelimen käyttöä. Tieto siitä, että apu on napinpainalluksen päässä, lisää turvallisuuden tunnetta koko työpäivän ajan.

Nopea reagointi ja paikannus

Nopea reagointi on ratkaisevaa tapahtuman yhteydessä. Sensoremin turvahälytin soittaa automaattisesti ennalta määrätyille yhteyshenkilöille järjestyksessä. Jos kukaan ei vastaa, puhelu siirtyy hälytyskeskukseen. Sisäänrakennettu GPS-paikannus mahdollistaa avun lähettämisen oikeaan paikkaan välittömästi.

Ennaltaehkäisevät vaikutukset

Pelkkä tieto turvahälyttimen olemassaolosta voi tehdä työntekijöistä itsevarmempia. Hälytin voidaan ohjelmoida äänettömäksi – tärkeää vaarallisissa tilanteissa joissa hälytyksen ei saa näkyä ulospäin.

Täytä työturvallisuussäännöt

Asianmukaisen turvavarustuksen tarjoaminen ei ole vain vastuullista – se on lakisääteinen velvollisuus. Työturvallisuuslain § 29 mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan, että yksin työskentelevä voi saada nopeasti apua [1]. Laiminlyönnit voivat johtaa vakaviin seuraamuksiin. Lue myös yksintyöskentelyn riskeistä.

Turvahälytin automaattisella kaatumishälytyksellä

Sensoremin turvahälytin on kehitetty erityisesti työpaikan turvallisuuden parantamiseen. Hälyttimessä on automaattinen kaatumishälytys, joka soittaa hälytyksensaajille kellon sisäänrakennetun kaiutinpuhelimen kautta. Turvahälytin toimii ulkona ja siinä on sisäänrakennettu GPS-paikannus.

 

 

LUE MITEN SENSOREMIN HENKILÖKOHTAINEN HÄLYTYS VOI AUTTA YKSIN TYÖSKENNELLESSÄ