Työympäristövastuu – mitä työnantajien on tehtävä?

2026-03-10

Työympäristövastuu tarkoittaa, että työnantajalla on kokonaisvastuu turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamisesta. Vastuu perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) ja koskee kaikkia työpaikkoja [1].

Mitä työympäristövastuu tarkoittaa käytännössä?

Vastuu tarkoittaa ennaltaehkäisevää ja järjestelmällistä työtä. Tärkeimmät velvollisuudet ovat:

Riskien ehkäisy – työnantajan on tunnistettava riskit ennen kuin ne johtavat tapaturmiin. Yksintyöskentelyssä riskit voivat olla vaikeammin havaittavissa [1].

Riskiarviointien tekeminen – riskiarviointeja on tehtävä säännöllisesti, toiminnan muuttuessa ja uusien työvaiheiden yhteydessä.

Toimenpiteisiin ryhtyminen – riskien kartoittaminen ei riitä. Työnantajan on ryhdyttävä konkreettisiin toimenpiteisiin – muutettuihin käytäntöihin, koulutukseen tai teknisiin ratkaisuihin kuten turvahälytin.

Henkilöstön informointi ja koulutus – kaikkien työntekijöiden on tunnettava riskit ja turvalliset käytännöt, erityisesti yksin työskentelevien. Lue lisää turvallisuudesta työpaikalla esimiehille.

Hätätilanteiden toimintaohjeiden varmistaminen – selkeät toimintaohjeet tapaturmille, uhkatilanteille ja akuuteille sairastapauksille ovat lakisääteinen vaatimus. Lue yksintyöskentelyn riskeistä.

Järjestelmällinen työsuojelutyö

Järjestelmällinen työsuojelutyö on jatkuva prosessi, jossa on neljä vaihetta: tutkia, arvioida riskit, toteuttaa toimenpiteitä ja seurata. Työnantajan on dokumentoitava työ [1].

Seuraukset puutteista

Puutteet työympäristövastuussa voivat johtaa toimintamääräyksiin, uhkasakkoihin ja rikosoikeudelliseen vastuuseen. Lue lisää seuraamuksista.

Turvahälytin automaattisella kaatumishälytyksellä

Sensoremin turvahälytin on kehitetty erityisesti työpaikan turvallisuuden parantamiseen. Hälyttimessä on automaattinen kaatumishälytys, joka soittaa hälytyksensaajille kellon sisäänrakennetun kaiutinpuhelimen kautta. Turvahälytin toimii ulkona ja siinä on sisäänrakennettu GPS-paikannus.