Arbejdsmiljøansvar – hvad skal arbejdsgivere gøre?

2026-03-10

Arbejdsmiljøansvar indebærer, at arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Ansvaret reguleres af arbejdsmiljøloven og gælder alle arbejdspladser [1].

Hvad indebærer arbejdsmiljøansvar i praksis?

Ansvaret handler om at arbejde forebyggende og systematisk. De vigtigste forpligtelser er:

Forebygge risici – arbejdsgiveren skal identificere risici, inden de fører til hændelser. Ved alenearbejde kan risici være sværere at opdage [1].

Gennemføre risikovurderinger – risikovurderinger skal gennemføres regelmæssigt, ved ændringer og ved nye arbejdsmomenter.

Iværksætte foranstaltninger – det er ikke nok at kortlægge risici. Arbejdsgiveren skal iværksætte konkrete foranstaltninger – ændrede rutiner, oplæring eller tekniske løsninger som personalarm.

Informere og oplære medarbejdere – alle ansatte skal kende risici og sikre rutiner, særligt dem der arbejder alene. HR-lederen har et særligt ansvar.

Sikre nødprocedurer – tydelige rutiner for ulykker, trusler og akutte sygdomstilfælde er et lovkrav. Les om risici ved alenearbejde.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde (APV)

Systematisk arbejdsmiljøarbejde er en kontinuerlig proces med fire trin: undersøge, vurdere risici, iværksætte foranstaltninger og følge op. Arbejdsgiveren skal dokumentere arbejdet [1].

Konsekvenser ved brud

Mangler i arbejdsmiljøansvaret kan føre til påbud, bøder og straffesag. Læs mere om konsekvenserne af overtrædelse.

Personalarm med man-down-alarm øger sikkerheden

Sensorems personalarm har automatisk man-down-alarm der kalder alarmmodtageren med urets indbyggede højttalertelefon. Personalarmen fungerer udendørs og har indbygget GPS-positionering.