Hvad siger Arbejdstilsynet og arbejdsmiljøloven om alenearbejde?

2024-03-03

Arbejdsmiljøloven og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 § 11 stiller klare krav til arbejdsgivere, der har ansatte, som arbejder alene. Her gennemgår vi, hvad reglerne for alenearbejde indebærer og hvad arbejdsgiveren konkret er forpligtet til at gøre.

Hvad er regelgrundlaget for alenearbejde i Danmark?

I Danmark er alenearbejde reguleret primært af arbejdsmiljøloven (§ 15 og § 16) og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 2004 § 11, som præciserer, at hvis en arbejdsproces indebærer særlig fare for den ansatte, der arbejder alene, skal arbejdet tilrettelægges, så faren imødegås [1][2].

Herudover gælder kravene om systematisk arbejdspladsvurdering (APV), som arbejdsgiveren er forpligtet til at gennemføre og holde opdateret [2].

Risikovurdering – arbejdsgiverens første forpligtelse

Arbejdsgiveren er forpligtet til at gennemføre en risikovurdering af ensomt arbejde og identificere de specifikke farer, som alenearbejde medfører. Vurderingen skal dokumenteres og opdateres ved ændringer i virksomheden [1][2].

Eksempler på risici der skal vurderes:

  • Risiko for ulykker uden at nogen kan gribe ind
  • Risiko for trusler og vold på arbejdspladsen
  • Risiko for akutte sygdomstilfælde uden mulighed for at alarmere

Tiltak og udstyr

Når risici er identificeret, er arbejdsgiveren forpligtet til at iværksætte konkrete tiltag. Det kan dreje sig om tekniske løsninger, organisatoriske rutiner og oplæring. HR-lederen har et særligt ansvar for at sikre, at den ansatte har egnet kommunikationsudstyr og hurtigt kan tilkalde hjælp [1].

Hvis arbejdet er forbundet med særlig fare og faren ikke kan fjernes, må den ansatte ikke arbejde alene.

Rutiner for nødsituationer

Arbejdsgiveren skal have effektive rutiner på plads for nødsituationer – brand, medicinske nødtilfælde eller truende situasjoner. Rutinerne skal være kendte af alle berørte og testes regelmæssigt.

Opfølgning og evaluering

Regelgrundlaget kræver, at arbejdsgiveren løbende følger op og evaluerer effektiviteten af iværksatte sikkerhedsforanstaltninger og opdaterer APV’en ved ændringer [1][2].

Konsekvenser ved overtrædelse

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder kravene, kan Arbejdstilsynet udstede påbud, tvangsbøder og rejse straffesag. Læs mere om konsekvenserne af at overtræde reglerne for alenearbejde.

Personalarm med man-down-alarm øger sikkerheden på arbejdspladsen

Sensorems personalarm er specielt designet til at øge sikkerheden på arbejdspladsen. Alarmen har en automatisk man-down-alarm, der kalder alarmmodtageren med urets indbyggede højttalertelefon med tovejskommunikation. Personalarmen fungerer udendørs og har indbygget GPS-positionering.

 

 

LÆS OM SENSOREMS PERSONALARM HER