Hvad sker der, hvis jeg som arbejdsgiver overtræder reglerne for alenearbejde?

2024-02-26

I Danmark reguleres alenearbejde primært af arbejdsmiljøloven og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 2004 § 11. Overtrædelse kan medføre påbud, bøder og i alvorlige tilfælde strafferetlige sanktioner. Her gennemgår vi, hvad reglerne kræver, og hvilke konsekvenser en overtrædelse kan få.

Hvilke regler gælder for alenearbejde i Danmark?

I Danmark reguleres alenearbejde af arbejdsmiljøloven (§ 15 og § 16) og bekendtgørelse om arbejdets udførelse nr. 559 af 2004 § 11. Bekendtgørelsen præciserer, at hvis en arbejdsproces indebærer særlig fare for den ansatte, der arbejder alene, skal arbejdet tilrettelægges, så faren imødegås [1][2].

Arbejdsgiveren skal desuden gennemføre en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Reglerne for alenearbejde og kravene til APV er beskrevet i detaljer på vores dedikerede side. Det er HR-lederens ansvar at sikre, at dokumentationen er opdateret [2].

Påbud og tvangsmidler

Når Arbejdstilsynet konstaterer en overtrædelse, afgiver tilsynet normalt et påbud med en frist for udbedring. Efterkommes påbuddet ikke, kan Arbejdstilsynet anmode anklagemyndigheden om tvangsbøder – bøder der forfalder for eksempel hver uge, indtil problemet er løst [3].

I akutte situationer kan Arbejdstilsynet udstede et strakspåbud eller beordre øjeblikkeligt stop for arbejdet ved overhængende fare for liv eller helbred [3].

Bøder og økonomiske sanktioner

Bødeniveauet er opdelt i to kategorier [3][4]:

  • Formel overtrædelse (fx manglende APV): fast bøde på 10.000 kr.
  • Materiel overtrædelse (overtrædelse der medfører sikkerhedsfare): grundbøde på 36.900 kr., der kan stige til 66.900 kr. ved fare for skade på liv eller helbred

Bøden forhøjes med 20.000 kr. pr. skærpende omstændighed – fx ved gentagne overtrædelser inden for fire år, hvis en ansat er kommet til skade, eller hvis unge under 18 år er berørt [4].

Strafferetlige sanktioner

I alvorlige sager kan Arbejdstilsynet rejse en straffesag uden forudgående påbud. Ansvarlige personer i virksomheden kan herved idømmes bøde eller i yderste konsekvens fængselsstraf [3].

Erstatningskrav

Medarbejdere, der kommer til skade som følge af utilstrækkelig sikring af alenearbejde, kan have ret til erstatning fra arbejdsgiveren. En risikovurdering af ensomt arbejde er et centralt redskab til at dokumentere, at forebyggelsespligten er opfyldt [1].

Omdømmerisiko

Overtrædelser kan ud over de juridiske konsekvenser føre til et svækket omdømme og tab af tillid hos medarbejdere og kunder. Arbejdstilsynet offentliggør en del afgørelser, og medieomtale af alvorlige arbejdsulykker kan have langvarige konsekvenser.

Konsekvenserne er alvorlige – forebyg med de rette løsninger

Sammenfattende er konsekvenserne alvorlige. En grundig APV, tydelige rutiner og et nødkald til alenearbejde er centrale elementer i et forebyggende arbejde.

Personalarm med man-down-alarm øger sikkerheden på arbejdspladsen

Sensorems personalarm er specielt designet til at øge sikkerheden på arbejdspladsen. Alarmen har en automatisk man-down-alarm, der kalder alarmmodtageren med urets indbyggede højttalertelefon med tovejskommunikation. Hvis ingen alarmmodtager besvarer alarmopkaldet, går det videre til Sensorems alarmcentral. Personalarmen fungerer udendørs og har indbygget GPS-positionering, så alarmmodtagere kan se brugerens position på et kort i Sensorem-appen.

 

Sensorem GPSklocka med inbyggt trygghetslarm för seniorer och vid sjukdom. Enkel att använda. Smal modell på arm

 

LÆS OM SENSOREMS PERSONALARM HER

Kilder