Hva skjer hvis jeg som arbeidsgiver bryter reglene rundt alenearbeid?

2024-02-26

I Norge er alenearbeid regulert av Arbeidsmiljøloven (aml.) § 4-1 (3). Brudd på reglene kan føre til pålegg, tvangsmulkt, overtredelsesgebyr og i alvorlige tilfeller bøter eller fengsel. Her gjennomgår vi hva loven krever og hvilke konsekvenser brudd kan få.

Hvilke regler gjelder for alenearbeid i Norge?

Alenearbeid i Norge reguleres av Arbeidsmiljøloven § 4-1 (3), som krever at arbeidsgiver vurderer om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid i virksomheten, og at nødvendige tiltak iverksettes for å forebygge og redusere eventuell risiko [1]. Det er ikke ulovlig å arbeide alene, men arbeidsgiver har plikt til å sikre at det kan gjøres fullt forsvarlig.

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at kravene overholdes og har en rekke virkemidler tilgjengelig ved regelbrudd, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 18 [2].

Pålegg og tvangsmidler

Når Arbeidstilsynet avdekker brudd på regelverket, gir tilsynet normalt et pålegg om å rette forholdet innen en angitt frist. For å sikre at pålegget etterleves kan Arbeidstilsynet ilegge tvangsmulkt – et løpende gebyr som forfaller for eksempel ukentlig inntil problemet er løst. I alvorlige tilfeller kan Arbeidstilsynet pålegge hel eller delvis stans av virksomheten [2].

Overtredelsesgebyr og bøter

Arbeidstilsynet kan ilegge overtredelsesgebyr som en administrativ sanksjon direkte mot virksomheten. Gebyret skal straffe virksomheten for lovbruddet og er proporsjonal med bruddets alvorlighet [2].

Ved straffesak kan domstolen idømme bøter. Størrelsen fastsettes blant annet ut fra virksomhetens størrelse, bruddets grovhet og om det har vært gjentatte brudd.

Strafferettslige sanksjoner

Overtredelse av arbeidsmiljøloven kan straffes med bøter eller fengsel, jf. arbeidsmiljøloven kapittel 19. I alvorlige saker der ansatte har blitt skadet eller satt i fare, kan Arbeidstilsynet politianmelde forholdet. Ansvarlige personer i virksomheten kan da bli strafferettslig forfulgt [2].

Erstatningskrav

Ansatte som skades som følge av manglende sikring av alenearbeid, kan ha rett til erstatning fra arbeidsgiver. Erstatningen kan dekke behandlingsutgifter, tap av inntekt og andre skader.

Omdømmerisiko

Brudd på arbeidsmiljøreglene – særlig ved alvorlige arbeidsulykker – kan føre til svekket omdømme og tap av tillit hos ansatte, kunder og offentligheten. Arbeidstilsynet offentliggjør tilsynsreaksjoner, og medieomtale av alvorlige ulykker kan ha langvarige konsekvenser.

De rettslige konsekvensene er alvorlige og kan ha langvarige konsekvenser for virksomheten

Konsekvensene for arbeidsgivere som bryter de norske reglene for alenearbeid er alvorlige – fra pålegg og overtredelsesgebyr til strafferettslige sanksjoner og erstatningskrav. Det er derfor avgjørende at arbeidsgivere tar sitt HMS-ansvar på alvor og sørger for at alenearbeidende ansatte er sikret tilstrekkelig overvåkning og mulighet til å varsle om nød.

Personalarm med man-down-alarm øker sikkerheten på arbeidsplassen

Sensorems personalarm er spesielt utviklet for å øke sikkerheten på arbeidsplassen. Trygghetsalarmen har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere med klokkens innebygde høyttalertelefon med toveis kommunikasjon. Hvis ingen alarmmottaker kan besvare alarmsamtalet, går det videre til Sensorems alarmsentral (eller annen valgt alarmsentral). Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering slik at alarmmottakere kan se brukerens posisjon på kart i Sensorem-appen. Personalarmen kan forprogrammeres slik at alarmene er stille for brukeren, noe som betyr at utenforstående ikke kan høre når alarmen aktiveres.

 

 

LES OM HVORDAN SENSOREMS PERSONLIGE ALARM KAN ØKE SIKKERHETEN PÅ ARBEIDSPLASSEN

Kilder