Vad händer om jag som arbetsgivare bryter mot reglerna kring ensamarbete?

2024-02-26

I Sverige regleras ensamarbete av AFS 1982:3 – Arbetsmiljöverkets föreskrift om ensamarbete. Brott mot föreskriften kan leda till böter, förelägganden och i allvarliga fall fängelse. Här går vi igenom vad lagen kräver och vilka konsekvenser ett brott kan få.

Vilka regler gäller för ensamarbete i Sverige?

Ensamarbete i Sverige regleras av AFS 1982:3 (Arbetsmiljöverkets föreskrift om ensamarbete), som utfärdats med stöd av Arbetsmiljölagen (AML). Föreskriften kräver att arbetsgivaren bedömer om ensamarbete innebär särskild risk, vidtar åtgärder för att förebygga den risken och säkerställer att den anställde snabbt kan få hjälp om något händer. Om arbetet är förenat med påtaglig fara och faran inte kan undanröjas, får den anställde inte arbeta ensam [1].

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) enligt AFS 2001:1, vilket inkluderar att riskbedöma ensamarbete och dokumentera åtgärder [2]. Läs mer om vad ensamarbete innebär och arbetsgivarens skyldigheter.

Böter och ekonomiska sanktioner

En av de vanligaste rättsliga påföljderna för brott mot AFS 1982:3 är sanktionsavgifter och böter. Arbetsmiljöverket har befogenhet att utfärda sanktionsavgifter direkt utan att en domstol behöver kopplas in. Avgifternas storlek beror på allvaret i brottet och antalet överträdelser [1]. Kostnaderna för arbetsgivaren stannar sällan vid avgiften – incidenter på arbetsplatsen medför ofta betydligt större indirekta kostnader i form av sjukfrånvaro och produktionsbortfall.

Förelägganden och tvångsåtgärder

Arbetsmiljöverket kan utfärda förelägganden (med eller utan vite) mot en arbetsgivare som inte uppfyller kraven i AFS 1982:3. Det innebär att arbetsgivaren tvingas vidta konkreta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön inom en angiven tid. Om föreläggandet inte följs kan vitet utdömas [1].

Straffrättsliga sanktioner

I allvarliga fall av brott mot Arbetsmiljölagen och dess föreskrifter – inklusive AFS 1982:3 – kan arbetsgivaren ställas inför straffrättsliga sanktioner. Det kan innebära åtal mot ansvariga personer inom företaget, vilket kan leda till böter eller fängelse i upp till ett år vid grova överträdelser av AML [1]. Det är ytterst arbetsgivarens ansvar att se till att personalen kan arbeta säkert.

Skadeståndsanspråk

Anställda som skadas till följd av brister i ensamarbetssituationer kan ha rätt till skadestånd från arbetsgivaren. Det kan inkludera ersättning för läkarkostnader, inkomstförlust och andra skador som uppkommit till följd av arbetsplatsolyckan. Alla arbetsgivare är skyldiga att ha en arbetsskadeförsäkring, och skadade anställda kan även anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan.

Ryktesrisk

Brott mot arbetsmiljöföreskrifter – särskilt vid allvarliga arbetsplatsolyckor – kan leda till försämrat varumärke och förtroende från anställda, kunder och allmänheten. Arbetsmiljöverket publicerar tillsynsbeslut och mediebevakning av allvarliga arbetsplatsolyckor kan ha långvariga konsekvenser.

De rättsliga konsekvenserna är allvarliga och kan ha långsiktiga effekter på företaget

Sammanfattningsvis är konsekvenserna för arbetsgivare som bryter mot AFS 1982:3 och Arbetsmiljölagen allvarliga – från förelägganden och böter till straffrättsliga sanktioner och skadeståndsanspråk. Det är av yttersta vikt att arbetsgivare tar sitt arbetsmiljöansvar på allvar och följer lagar och regler som syftar till att skydda anställdas hälsa och säkerhet. Läs mer om hur du identifierar risker vid ensamarbete och hur ett personlarm vid ensamarbete kan minska dessa.

Personlarm med man down-larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down-larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN

Källor