Kuka vastaa kun henkilöstöllesi tapahtuu jotain?

2026-03-26

Työnantajalla on vastuu henkilöstön turvallisuudesta. Puutteet voivat johtaa vakaviin seurauksiin – sekä yksilölle että yritykselle.

Työnantajan vastuu käytännössä

Jos tapaturma sattuu työpaikalla, on useimmissa tapauksissa työnantaja vastuussa. Työsuojeluhallinnon mukaan työnantajan velvollisuutena on ennaltaehkäistä riskejä ja varmistaa turvallinen työympäristö [1].

Tämä koskee työtä toimistolla, kentällä, käyttäjien kotona tai yksintyöskentelyssä.

Mitä vastuu tarkoittaa?

Työnantajan vastuu tarkoittaa:

  • riskien tunnistamista
  • toimenpiteisiin ryhtymistä
  • sen varmistamista että henkilöstö saa apua
  • tapaturmien seurantaa

Käytäntöjen olemassaolo ei riitä – niiden on toimittava käytännössä. Lue työnantajan vastuusta ja riskiarvioinnista.

Milloin vastuu syntyy?

Vastuu ei synny vasta kun jotain on tapahtunut – vaan jo silloin kun riskejä on olemassa. Työnantajan on toimittava jos:

  • henkilöstö työskentelee yksin
  • apu ei ole lähellä
  • on riski uhkatilanteisiin, väkivaltaan tai tapaturmiin

Lue uhkatilanteista ja väkivallasta työelämässä. Jos tiedossa olevat riskit jätetään käsittelemättä, vastuu voi käydä selväksi tapaturman sattuessa.

Mitä tapahtuu jos vastuu laiminlyödään?

Jos työnantaja ei täytä vastuutaan, se voi johtaa vakaviin seurauksiin henkilöstölle, työsuojeluilmoituksiin, seuraamusmaksuihin ja joissakin tapauksissa oikeudellisiin seuraamuksiin.

Se voi myös vaikuttaa yritykseen lisääntyneiden sairauspoissaolojen, heikentyneen luottamuksen ja henkilöstön pitämisen vaikeuden kautta. Lue lisää henkilöstöturvallisuuden tarkistuslistasta.

Mitä vaaditaan että on tehty ”tarpeeksi”?

Vastuun täyttämiseksi työnantajien on pystyttävä osoittamaan että he:

  • ovat tehneet riskiarvioinnit
  • ovat ryhtyneet asianmukaisiin toimenpiteisiin
  • ovat toimivat käytännöt
  • ovat varmistaneet avun saatavuuden

Kyse ei ole kaikkien riskien poistamisesta – vaan niiden järjestelmällisestä hallinnasta.

Kun teoria kohtaa todellisuuden

Monilla organisaatioilla on dokumentoidut käytännöt. Mutta todellisessa tilanteessa turvallisuus ratkeaa: kuinka nopeasti henkilöstö voi hälyttää, vastaako kukaan ja saadaanko apu paikalle ajoissa.

Tässä käy selväksi ero käytäntöjen ja todellisuuden välillä. Lue miten varmistetaan että henkilöstö saa aina apua ajoissa.

Vastuusta toimintaan

Vastuun ymmärtäminen on ensimmäinen askel. Seuraava askel on varmistaa että henkilöstö voi aina hälyttää, joku vastaanottaa aina signaalin ja oikeat toimenpiteet voidaan käynnistää välittömästi. Turvahälytin yksintyöskentelyyn on konkreettinen toimenpide.

Turvahälytin automaattisella kaatumishälytyksellä lisää turvallisuutta

Sensoremin turvahälytin on erityisesti kehitetty lisäämään turvallisuutta työpaikalla. Hälyttimessä on automaattinen kaatumishälytys joka soittaa hälytyksensaajille kellon sisäänrakennetun kaiutinpuhelimen kautta. Turvahälytin toimii ulkona ja siinä on sisäänrakennettu GPS-paikannus.

 

LUE LISÄÄ SENSOREMIN TURVAHÄLYTTIMESTÄ

Lähteet