Hvem har ansvar når noget sker med dine medarbejdere?

2026-03-26

Arbejdsgiveren har ansvar for medarbejdernes sikkerhed. Mangler kan fa alvorlige konsekvenser – bade for individet og virksomheden.

Arbejdsgiverens ansvar i praksis

Hvis en haendelse indfinder sig pa arbejdspladsen, er det i de fleste tilfaelde arbejdsgiveren, der barer ansvaret. Ifolge Arbejdstilsynet er det arbejdsgiverens pligt at forebygge risici og sikre et trygt arbejdsmiljo [1].

Det gaelder uanset om arbejdet foregar pa kontor, i marken, hjemme hos brugere eller ved alenearbejde.

Hvad indebarer ansvaret?

Arbejdsgiverens ansvar indebarer at:

  • identificere risici
  • ivaerksaette foranstaltninger
  • sikre at personalet kan fa hjaelp
  • folge op pa haendelser

Det er ikke nok at have rutiner – de skal fungere i praksis. Laes om arbejdsgiverens ansvar og risikovurdering.

Nar opstar ansvaret?

Ansvaret opstar ikke forst nar noget er sket – men allerede nar risici foreligger. Det betyder, at arbejdsgiveren ma handle, hvis:

  • personalet arbejder alene
  • hjaelp ikke er naert tilgaengelig
  • der er risiko for trusler, vold eller ulykker

Laes om trusler og vold pa arbejdspladsen. Hvis kendte risici ikke handteres, kan ansvaret blive tydeligt ved en haendelse.

Hvad sker der hvis ansvaret svigter?

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sit ansvar kan det fore til alvorlige konsekvenser for personalet, arbejdsmiljoklager, boder og i visse tilfaelde retlige konsekvenser.

Det kan ogsa pavirke virksomheden med oget sygefravaoer, reduceret tillid og vanskeligheder med at fastholde medarbejdere. Laes mere om tjekliste for personalesikkerhed.

Hvad kraeves for at have gjort «nok»?

For at opfylde sit ansvar skal arbejdsgivere kunne dokumentere at de:

  • har gennemfort risikovurderinger
  • har ivaerksat relevante foranstaltninger
  • har fungerende rutiner
  • har sikret at hjaelp kan nas

Det handler ikke om at eliminere alle risici – men om at handtere dem systematisk.

Nar teori moder virkelighed

Mange organisationer har dokumenterede rutiner. Men i en virkelig situation afgorens sikkerheden af: hvor hurtigt personalet kan varsle, om nogen faktisk svarer og om hjaelp kan na frem i tide.

Det er her forskellen mellem politik og virkelighed bliver tydelig. Laes om at sikre at medarbejdere altid kan fa hjaelp i tide.

Fra ansvar til handling

At forsta ansvaret er forste skridt. Naeste skridt er at sikre at personalet altid kan varsle, at nogen altid modtager signalet og at de rette foranstaltninger kan saettes i gang direkte. Et nodkald til alenearbejde er et konkret tiltak.

Personalarm med man-down-alarm oger tryggheden pa arbejdspladsen

Sensorems personalarm har automatisk man-down-alarm som ringer alarmmottagere op via klokkens indbyggede hojtalertelefon. Personalarmen fungerer udendors og har indbygget GPS-positionering.

 

 

LAES OM SENSOREMS PERSONALARM TIL ALENEARBEJDE

Kilder