Vad har arbetsgivaren för skyldigheter vid ensamarbete?

2023-12-10

Ensamarbete ställer höga krav på arbetsgivaren. Enligt AFS 1982:3 och Arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att bedöma risker, vidta åtgärder och säkerställa att hjälp snabbt kan nås. Här går vi igenom de viktigaste skyldigheterna och vad de innebär i praktiken.

Riskbedömning och planering

Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en noggrann riskbedömning för ensamarbete och identifiera de faror och risker som är förknippade med arbetsformen. Bedömningen ska dokumenteras och uppdateras när förutsättningarna förändras [1][2].

Risker som alltid ska ingå i bedömningen: olycksrisker utan möjlighet till snabb hjälp, hot och våld, hälsoproblem och medicinska nödfall, och kommunikationsbrister i avskilda miljöer.

Implementering av säkerhetsåtgärder

Baserat på riskbedömningen måste arbetsgivaren vidta konkreta åtgärder för att minimera eller eliminera identifierade risker. Det kan innefatta lämplig utrustning, utbildning i konflikthantering och nödsituationsrutiner [1]. Om risken är påtaglig och inte kan undanröjas får den anställde inte arbeta ensam.

Kommunikation och möjlighet att larma

Det måste alltid finnas ett effektivt sätt för ensamarbetaren att snabbt kalla på hjälp – oavsett om det gäller en arbetsplatsolycka, hot eller medicinskt nödläge. Mobiltelefon räcker inte alltid – den anställde måste kunna larma även om hen faller eller är i en situation där telefonen inte kan användas. Se till att personal alltid kan få hjälp i tid.

Stöd och resurser

Arbetsgivaren har ansvar att erbjuda stöd och resurser till ensamarbetare – rätt utrustning, tillgång till stöd vid psykosocial belastning och möjligheter till återkoppling om säkerhetsbrister. Läs mer om trygghet för personal i hemtjänst och trygghet för nattpersonal som exempel på yrken med höga krav.

Uppföljning och utvärdering

Det är arbetsgivarens ansvar att kontinuerligt följa upp och utvärdera effektiviteten av säkerhetsåtgärderna, och att uppdatera riskbedömningen vid förändringar [1][2]. Använd gärna vår checklista för ensamarbete som stöd i uppföljningsarbetet.

Konsekvenser om skyldigheterna inte uppfylls

Brister i arbetsgivarens ansvar kan leda till allvarliga rättsliga konsekvenser – från förelägganden och sanktionsavgifter till straffrättsligt ansvar. Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att skyldigheterna uppfylls i praktiken, inte bara på papper.

Personlarm med man down-larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down-larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN

Källor