Vad innebär ensamarbete?

2023-12-01

Ensamarbete innebär att en person arbetar utan möjlighet till snabb hjälp vid en incident. Det ställer högre krav på arbetsgivare att förebygga risker och säkerställa att hjälp alltid finns tillgänglig.

Ensamarbete – en vanlig men underskattad situation

Ensamarbete är vanligare än många tror. I många verksamheter arbetar personal regelbundet utan kollegor i närheten – ibland utan att det ens identifieras som en risk.

Det kan handla om:

  • arbete i fastigheter

  • hembesök hos kunder

  • fältarbete

  • arbete kvälls- och nattetid

Det som förenar dessa situationer är att personen saknar direkt tillgång till hjälp om något skulle hända.

Vad räknas som ensamarbete?

Ensamarbete innebär att en person arbetar isolerat och inte snabbt kan få hjälp vid en olycka, sjukdom eller hotfull situation.

Det handlar alltså inte bara om att vara “själv” – utan om att sakna möjlighet till omedelbar assistans.

Exempel på ensamarbete:

  • arbete i avskilda utrymmen

  • arbete utan visuell eller fysisk kontakt med kollegor

  • arbete där kommunikation inte kan ske kontinuerligt

Vilka risker finns vid ensamarbete?

Ensamarbete innebär flera specifika risker:

Fördröjd hjälp

Den största risken är att ingen upptäcker en incident i tid.

Allvarligare konsekvenser

En skada som annars hade varit hanterbar kan bli allvarlig om hjälp dröjer.

Hot och utsatthet

Vid möten med kunder eller allmänhet kan situationer snabbt bli riskfyllda.

Bristande kommunikation

Om kontakt inte kan upprätthållas kontinuerligt ökar osäkerheten.

Vad säger lagen om ensamarbete?

Arbetsgivare har enligt arbetsmiljölagen ansvar för att förebygga risker – även vid ensamarbete.

Det innebär att:

  • risker ska identifieras

  • åtgärder ska vidtas

  • arbetsmiljön ska vara säker

I vissa fall kan ensamarbete vara olämpligt eller kräva särskilda skyddsåtgärder.

Vad behöver arbetsgivare göra?

För att hantera ensamarbete på ett säkert sätt behöver arbetsgivare:

Genomföra riskbedömningar

Identifiera var och när ensamarbete sker och vilka risker som finns.

Införa tydliga rutiner

Säkerställ att personal vet hur de ska agera vid en incident.

Säkerställa kommunikation

Det måste finnas fungerande sätt att få kontakt och larma.

Använda rätt teknik

I många fall krävs tekniska lösningar för att säkerställa att hjälp kan nå fram i tid.

Ensamarbete kräver mer än bara rutiner

Många företag förlitar sig på rutiner och mobiltelefoner.

Men i verkligheten räcker det inte alltid:

  • personen kanske inte kan ringa

  • situationen kan vara akut

  • täckning kan saknas

Det är därför viktigt att ha lösningar som fungerar även när allt inte går enligt plan.

Personlarm – en viktig del av säkerheten

Ett personlarm gör det möjligt att snabbt få hjälp vid en incident, även när personen själv inte kan agera.

Det kan:

  • skicka larm direkt

  • dela position i realtid

  • minska tiden till insats

Detta är särskilt viktigt vid ensamarbete, där tiden ofta är avgörande.

Personlarm med man down larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN

Källor
  1. Arbetsmiljöverket – Ensamarbete
  2. Arbetsmiljölagen (AML)