Arbeidsmiljøansvar – hva må arbeidsgivere gjøre?

2026-03-10

Arbeidsmiljøansvar innebærer at arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Ansvaret reguleres av arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften, og gjelder alle arbeidsplasser [1][2].

Hva innebærer arbeidsmiljøansvar i praksis?

Ansvaret handler om å arbeide forebyggende og systematisk. De viktigste pliktene er:

Forebygge risikoer – arbeidsgiver skal identifisere risikoer før de fører til hendelser. Ved alenearbeid kan risikoer være vanskeligere å oppdage [1].

Gjennomføre risikovurderinger – risikovurderinger skal gjøres regelmessig, ved endringer og ved nye arbeidsmomenter.

Iverksette tiltak – det holder ikke å kartlegge risikoer. Arbeidsgiver må iverksette konkrete tiltak – endrede rutiner, opplæring eller tekniske løsninger som personalarm.

Informere og lære opp ansatte – alle ansatte skal kjenne til risikoer og sikre rutiner, særlig de som jobber alene.

Sikre nødprosedyrer – tydelige rutiner for ulykker, trusler og akutte sykdomstilfeller er et lovkrav. Les om risikoer ved alenearbeid og sikkerhet på arbeidsplassen.

Systematisk HMS-arbeid

Systematisk HMS-arbeid er en kontinuerlig prosess med fire trinn: undersøke, vurdere risikoer, iverksette tiltak og følge opp. Arbeidsgiver skal dokumentere arbeidet og sikre at det fungerer i praksis [2].

Konsekvenser ved brudd

Mangler i arbeidsmiljøansvaret kan føre til pålegg, overtredelsesgebyr og strafferetlig ansvar. Les mer om konsekvensene av brudd på reglene.

Personalarm med man-down-alarm øker tryggheten

Sensorems personalarm har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere via klokkens innebygde høyttalertelefon. Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering.