Nattarbeid og Arbeidstilsynet: Hva arbeidsgivere må vite

2025-03-10

Å ha ansatte som jobber om natten innebærer et særlig ansvar. Arbeidstilsynet stiller klare krav til risikovurdering, planlegging og vernetiltak – og kravene skjerpes ytterligere når nattarbeid kombineres med alenearbeid.

Hva er nattarbeid etter norsk lov?

Etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 10-11 er nattarbeid arbeid som utføres i tidsrommet mellom kl. 21.00 og 06.00. Siden kroppen er biologisk innstilt på hvile i disse timene, kan nattarbeid ha negativ effekt på helse og arbeidsevne. Nattarbeid er i utgangspunktet ikke tillatt med mindre det er «nødvendig» etter aml. § 10-11 (1) [1].

Arbeidsgiver er uansett forpliktet til å gjennomføre et systematisk HMS-arbeid og særskilt vurdere risikoen knyttet til nattarbeid, jf. internkontrollforskriften [2].

Arbeidsgivers plikter ved nattarbeid

Arbeidsgiver har et klart ansvar for å ivareta sikkerheten for nattarbeidende personell. Konkret innebærer dette at:

Risikovurdering skal gjennomføres – nattarbeidets spesifikke risikoer, inkludert økt tretthet, redusert reaksjonsevne og isolasjon, skal identifiseres og dokumenteres.

Turnuser skal planlegges forsvarlig – for lange skift og utilstrekkelig hvile mellom arbeidstidene skal unngås.

Helseundersøkelser skal tilbys – nattarbeidere har rett til helseundersøkelse etter aml. § 10-11 (5) [1].

Sikre rutiner ved alenearbeid – dersom nattarbeidet også innebærer alenearbeid, gjelder reglene for alenearbeid i tillegg, med krav om at den ansatte raskt kan få hjelp ved en nødsituasjon [1][2].

Risikoer ved nattarbeid – særlig ved alenearbeid

Nattarbeidere har generelt høyere risiko for søvnforstyrrelser, utmattelse, hjerte- og karsykdommer og svekket reaksjonsevne. Når nattarbeid kombineres med alenearbeid, forsterkes risikoen: dersom noe skjer, er det ingen kolleger i nærheten som kan gripe inn eller varsle [2].

Kombinasjonen natt og alenearbeid gjør at ulykker kan få mer alvorlige konsekvenser – redningsetatene har generelt lengre utrykningstid om natten, og hendelser kan gå uoppdaget lenge.

Personalarm – et nødvendig virkemiddel

Når nattarbeid innebærer særlig risiko og ikke kan unngås, krever reglene for alenearbeid at arbeidsgiver sikrer at den ansatte kan få hjelp. I praksis betyr dette ofte en personalarm for alenearbeid.

En personalarm bidrar med:

  • Umiddelbar varsling ved knapptrykk – uten å måtte bruke mobiltelefon
  • Automatisk man-down-alarm ved fall eller inaktivitet
  • GPS-posisjonering slik at hjelp kan sendes til riktig sted
  • Toveiskommunikasjon via innebygd høyttalertelefon

Konsekvenser ved brudd på reglene

Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravene til nattarbeideres sikkerhet, kan Arbeidstilsynet ilegge pålegg, tvangsmulkt og overtredelsesgebyr. Les mer om konsekvensene av brudd på reglene for alenearbeid.

Personalarm med man-down-alarm øker tryggheten på arbeidsplassen

Sensorems personalarm er spesielt utviklet for å øke tryggheten på arbeidsplassen. Alarmen har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere via klokkens innebygde høyttalertelefon med toveiskommunikasjon. Dersom ingen alarmmottaker besvarer, viderekobles samtalen til Sensorems alarmsentral. Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering slik at alarmmottakere kan se brukerens posisjon på kart i Sensorem-appen.

 

 

LES OM SENSOREMS PERSONALARM FOR ALENEARBEID

Kilder