Nattarbete och Arbetsmiljöverket: Vad arbetsgivare måste veta

2025-03-10

Att ha anställda som arbetar nattetid innebär ett särskilt ansvar. Arbetsmiljöverket har tydliga krav på riskbedömning, schemaplanering och skyddsåtgärder – och kraven skärps ytterligare när nattarbetet kombineras med ensamarbete.

Vad är nattarbete enligt lag?

Enligt Arbetstidslagen (ATL) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter räknas arbete som utförs mellan klockan 22.00 och 06.00 som nattarbete. Eftersom kroppen är biologiskt inställd på vila under dessa timmar kan nattarbete påverka både hälsa och prestation negativt [1].

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) enligt AFS 2001:1 och att särskilt beakta de risker som nattarbete medför [1][2].

Lagkrav och skyldigheter för arbetsgivaren

Arbetsgivaren har ett tydligt ansvar för att skydda nattarbetare. Konkret innebär det att:

Riskbedömning ska genomföras – nattarbetets specifika risker, inklusive ökad trötthet, minskad reaktionsförmåga och isolering, ska identifieras och dokumenteras.

Scheman ska planeras säkert – för långa pass och otillräcklig återhämtning mellan arbetspass ska undvikas.

Hälsokontroller ska erbjudas – nattarbetare har rätt till hälsoundersökningar enligt lag.

Säkra rutiner vid ensamarbete – om nattarbetaren även arbetar ensam gäller dessutom AFS 1982:3, som kräver att den anställde snabbt kan få hjälp vid en nödsituation [1][3].

Risker med nattarbete – särskilt vid ensamarbete

Nattarbetare löper generellt högre risk för sömnstörningar, utmattning, hjärt-kärlsjukdomar och försämrad reaktionsförmåga. När nattarbetet kombineras med ensamarbete tillkommer ytterligare en dimension: om något händer finns ingen kollega i närheten som kan ingripa eller larma [3].

Det är just kombinationen av natt och ensamarbete som gör att risker vid ensamarbete kan få allvarligare konsekvenser nattetid – räddningstjänst och stödresurser har generellt längre inställelsetid, och arbetsplatsolyckor kan gå obemärkta länge.

Personlarm – ett krav vid riskfyllt ensamarbete nattetid

När nattarbetet är förenat med påtaglig risk och inte kan undvikas, kräver AFS 1982:3 att arbetsgivaren säkerställer att den anställde kan få hjälp. I praktiken innebär det ofta ett personlarm vid ensamarbete.

Ett personlarm bidrar med:

  • Omedelbart larm vid knapptryckning – utan att behöva använda mobiltelefon
  • Automatiskt man down-larm vid fall eller inaktivitet
  • GPS-positionering så att hjälp kan skickas till rätt plats
  • Tvåvägskommunikation via inbyggd högtalartelefon

Använd gärna vår checklista för ensamarbete för att utvärdera om er nuvarande säkerhetsnivå uppfyller kraven.

Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller kraven?

Om arbetsgivaren brister i sitt ansvar för nattarbetarnas säkerhet kan Arbetsmiljöverket utfärda förelägganden, sanktionsavgifter och i allvarliga fall polisanmäla. Läs mer om konsekvenserna av att bryta mot reglerna.

Personlarm med man down-larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down-larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN

Källor