Trusler og vold i arbeidslivet – slik beskytter du ansatte

2026-03-03

Trusler og vold i arbeidslivet rammer hvert år mange ansatte i Norge – og risikoen er størst for dem som jobber alene. Arbeidsgiver har et klart lovfestet ansvar for å forebygge disse risikoene [1].

Hva regnes som trusler og vold i arbeidslivet?

Trusler og vold trenger ikke alltid innebære fysisk skade. Det inkluderer verbale trusler, aggressiv atferd, trakassering og fysisk vold. Situasjoner som oppleves som truende påvirker arbeidsmiljøet negativt og skal tas på alvor av arbeidsgiver [1].

Hvorfor er risikoen størst ved alenearbeid?

Ved alenearbeid mangler den ansatte direkte støtte fra kolleger. Det innebærer at ingen kan avbryte en truende situasjon og ingen raskt kan kalle på hjelp. Les mer om risikoer ved alenearbeid og trygghet for hjemmetjenestepersonell.

Arbeidsgivers ansvar

Etter arbeidsmiljøloven § 4-1 og -3 er arbeidsgiver forpliktet til å forebygge risiko for trusler og vold [1][2]:

  • Gjennomføre en risikovurdering som inkluderer trusler og vold
  • Gi opplæring i konflikthåndtering og egenbeskyttelse
  • Sikre at personalet kan varsle diskret og raskt
  • Følge opp hendelser og oppdatere rutiner

Mangler kan føre til alvorlige konsekvenser.

Personalarm med stille alarmfunksjon – avgjørende ved trusler

Ved truende situasjoner er det avgjørende at alarmen kan aktiveres diskret. Sensorems personalarm kan forhåndsprogrammeres til å varsle stille – uvedkommende hører ingenting, men alarmen sendes likevel. Les mer om personalarm i utrygge situasjoner.

Personalarm med man-down-alarm øker tryggheten

Sensorems personalarm har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere via klokkens innebygde høyttalertelefon. Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering.

 

 

LES OM SENSOREMS PERSONALARM FOR ALENEARBEID

Kilder