Hva sier Arbeidstilsynet og arbeidsmiljøloven om alenearbeid?

2024-03-03

Arbeidsmiljøloven § 4-1 og internkontrollforskriften stiller klare krav til arbeidsgivere som har ansatte som jobber alene. Her går vi gjennom hva reglene for alenearbeid innebærer og hva arbeidsgiveren konkret er forpliktet til å gjøre.

Hva er regelverket for alenearbeid i Norge?

I Norge er alenearbeid regulert primært av arbeidsmiljøloven (aml.) § 4-1, som krever at arbeid planlegges og utføres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige belastninger. For alenearbeid betyr dette konkret at arbeidsgiver må vurdere risikoen, iverksette tiltak og sikre at den ansatte raskt kan få hjelp [1].

I tillegg gjelder internkontrollforskriften (FOR-1996-12-06 nr. 1127), som forplikter alle virksomheter til å drive systematisk HMS-arbeid og dokumentere dette [2].

Risikovurdering – arbeidsgivers første plikt

Arbeidsgiver er forpliktet til å gjennomføre en risikovurdering og identifisere de spesifikke farene som alenearbeid medfører. Vurderingen skal dokumenteres og oppdateres ved endringer i virksomheten [1][2].

Eksempler på risikoer som skal vurderes:

  • Risiko for ulykker uten at noen kan gripe inn
  • Risiko for trusler og vold på arbeidsplassen
  • Risiko for akutte sykdomstilfeller uten mulighet til å varsle

Tiltak og utstyr

Når risikoer er identifisert, er arbeidsgiver forpliktet til å iverksette konkrete tiltak. Det kan dreie seg om tekniske løsninger, organisatoriske rutiner og opplæring. Arbeidsgiver skal sørge for at den ansatte har egnet kommunikasjonsutstyr og kan tilkalle hjelp raskt [1].

Dersom arbeidet er forbundet med særlig fare og faren ikke kan fjernes, skal den ansatte ikke jobbe alene.

Rutiner for nødsituasjoner

Arbeidsgiver må ha effektive rutiner på plass for nødsituasjoner som kan oppstå ved alenearbeid – brann, medisinske nødfall eller truende situasjoner. Rutinene skal være kjent av alle berørte og testes regelmessig. Les mer om sikkerhet på arbeidsplassen.

Oppfølging og evaluering

Regelverket krever at arbeidsgiver jevnlig følger opp og evaluerer effektiviteten av iverksatte sikkerhetstiltak. Dersom nye risikoer oppstår eller tiltak viser seg utilstrekkelige, skal de revideres [1][2].

Konsekvenser ved brudd på reglene

Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller kravene, kan Arbeidstilsynet ilegge pålegg, tvangsmulkt og overtredelsesgebyr. Les mer om konsekvensene av brudd på reglene for alenearbeid.

Personalarm med man-down-alarm øker tryggheten på arbeidsplassen

Sensorems personalarm er spesielt utviklet for å øke tryggheten på arbeidsplassen. Alarmen har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere via klokkens innebygde høyttalertelefon med toveiskommunikasjon. Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering.

 

 

 

LES OM SENSOREMS PERSONALARM FOR ALENEARBEID

Kilder