Vilket ansvar har du som HR-leder for medarbeidernes sikkerhet på arbeidsplassen?

2024-03-24

Som HR-leder er en av dine viktigste oppgaver å sikre at ansatte som jobber alene har riktig beskyttelse. Det handler om å kjenne regelverket, gjennomføre risikovurderinger og sikre at tekniske løsninger faktisk fungerer i en nødsituasjon.

Beskyttelse i nødsituasjoner

Personalarm gir alenearbeidende mulighet til umiddelbart å varsle ved medisinske nødfall, trusler og vold eller andre farlige situasjoner. Med tilgang til personalarm kan ansatte føle seg trygge med at hjelp er ett knappetrykk unna.

Rask respons og lokalisering

Rask respons er avgjørende ved en hendelse. Sensorems personalarm ringer automatisk opp forhåndsbestemte kontakter i rekkefølge. Hvis ingen svarer, kobles samtalen til alarmsentral. Innebygd GPS-posisjonering gjør at hjelp kan sendes til riktig sted umiddelbart.

Forebyggende effekter

Bare bevisstheten om at personalarmen finnes kan gjøre ansatte tryggere. Alarmen kan forhåndsprogrammeres til å varsle stille – viktig ved utrygge situasjoner der alarmen ikke skal synes utad.

Oppfyll arbeidsmiljøreglene

Å tilby riktig sikkerhetsutstyr er ikke bare ansvarlig – det er et lovkrav. Etter arbeidsmiljøloven § 4-1 er arbeidsgiver forpliktet til å sikre at alenearbeidere raskt kan få hjelp [1]. Mangler kan føre til alvorlige konsekvenser. Les også om risikoer ved alenearbeid.

Personalarm med man-down-alarm øker tryggheten

Sensorems personalarm har automatisk man-down-alarm som ringer opp alarmmottakere via klokkens innebygde høyttalertelefon. Personalarmen fungerer utendørs og har innebygd GPS-posisjonering.

 

 

LES OM HVORDAN SENSOREMS PERSONLIGE ALARM KAN ØKE SIKKERHETEN PÅ ARBEIDSPLASSEN

Kilder