Vad säger Arbetsmiljöverket (AFS 1982:3) om ensamarbete?

2024-03-03

Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1982:3 reglerar ensamarbete i Sverige. Föreskriften ställer tydliga krav på arbetsgivaren att bedöma risker, vidta åtgärder och säkerställa att den anställde snabbt kan få hjälp. Här går vi igenom vad reglerna innebär och vad arbetsgivaren konkret är skyldig att göra.

Vad är AFS 1982:3?

AFS 1982:3 är Arbetsmiljöverkets föreskrift om ensamarbete, utfärdad med stöd av Arbetsmiljölagen (AML). Föreskriften gäller arbete som utförs utanför hör- och synhåll från andra och definierar vad ensamarbete innebär i lagens mening [1].

Föreskriften kompletteras av AFS 2001:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), som kräver att arbetsgivaren dokumenterar sitt arbetsmiljöansvar och löpande följer upp vidtagna åtgärder [2].

Riskbedömning – arbetsgivarens första skyldighet

Arbetsgivaren är skyldig att genomföra en riskbedömning för ensamarbete och identifiera de specifika faror som arbetsformen medför. Bedömningen ska dokumenteras och uppdateras vid förändringar i verksamheten [1].

Exempel på risker som ska bedömas:

  • Risk för olyckor utan att någon kan ingripa
  • Risk för hot och våld – läs mer om hot och våld i arbetslivet
  • Risk för akuta sjukdomsfall utan möjlighet att larma

Åtgärder och utrustning

När risker har identifierats är arbetsgivaren skyldig att vidta konkreta åtgärder. Det kan handla om tekniska lösningar, organisatoriska rutiner och utbildning. Arbetsgivaren ska tillhandahålla lämplig kommunikationsutrustning och säkerställa att den anställde kan påkalla hjälp snabbt [1].

Om arbetet är förenat med påtaglig fara och faran inte kan undanröjas, får den anställde inte arbeta ensam.

Rutiner för nödsituationer

Arbetsgivaren måste ha effektiva rutiner på plats för nödsituationer som kan uppstå vid ensamarbete – brand, medicinska nödfall eller hotfulla situationer. Rutinerna ska vara kända av alla berörda och testas regelbundet.

Läs mer om hur du säkerställer att personal alltid kan få hjälp i tid och hur en checklista för ensamarbete kan hjälpa dig att utvärdera nuläget.

Uppföljning och utvärdering

AFS 1982:3 kräver att arbetsgivaren regelbundet följer upp och utvärderar effektiviteten av de säkerhetsåtgärder som har införts. Om nya risker uppstår eller befintliga åtgärder visar sig otillräckliga ska de revideras [1][2].

Konsekvenser om kraven inte uppfylls

Om arbetsgivaren inte uppfyller kraven i AFS 1982:3 kan Arbetsmiljöverket utfärda förelägganden, sanktionsavgifter och i allvarliga fall polisanmäla. Läs mer om konsekvenserna av att bryta mot reglerna och vilka risker vid ensamarbete som är vanligast.

Personlarm med man down-larm ökar tryggheten på arbetsplatsen

Sensorems personlarm är särskilt framtaget för att öka tryggheten på arbetsplatsen. Trygghetslarmet har automatiskt man down-larm som ringer upp larmmottagare med klockans inbyggda högtalartelefon med tvåvägskommunikation. Om ingen larmmottagare kan besvara larmsamtalet går det vidare till Sensorems larmcentral (eller annan vald larmcentral). Personlarmet fungerar utomhus och har inbyggd GPS-positionering så att larmmottagare kan se användarens position på en karta i Sensorem-appen. Personlarmet kan förprogrammeras så att larmen blir tysta för användaren vilket innebär att utomstående inte kan höra när larmet aktiveras.

 

LÄS OM HUR SENSOREMS PERSONLARM KAN ÖKA TRYGGHETEN PÅ ARBETSPLATSEN

Källor